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商会的实力取决于成员的质量，高质量的成员可以带来更多资源和技能。因此，在招募新成员时，商会管理者需要严格筛选，确保新成员的稳定性和活跃度。同时，商会内部应建立明确的等级制度和职责分工，优化团队结构，提高团队协作效率。不同的成员可以承担不同的职责，形成互补的团队格局。

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商会的长期发展规划至关重要。在制定规划时，商会管理者需要充分考虑商会的实际情况和发展需求，明确商会的发展目标和方向。规划可以包括整体发展战略、成员培训计划、资源配置计划等内容。通过制定长期规划，商会可以更好地应对外部变化，提高发展的稳定性和可持续性。